Salvador Trinxet y Redes Sociales

Salvador Trinxet – Redes Sociales y Aplicaciones 2.0 en la captación de talento

 

Las Redes Sociales como facilitadotas

 

Las redes sociales son una herramienta primaria en la gestión de las empresas, nos brinda alcance y ahorro en costes de distintos procesos que hoy, gracias a la tecnología y sus avances, son posibles. Las redes de carácter profesional son clave para establecer relaciones, contactos profesionales, hallar oportunidades laborales, acudir a eventos y conferencias, participar a través de publicaciones, en fin nuestras posibilidades a nivel empresarial se amplifican, diluyéndose las fronteras geográficas.

 

¿Cómo pudiese iniciarse un plan de reclutamiento 2.0?

 

Salvador Trinxet Llorca –Según Amparo Díaz, autora del libro “El Talento está enla Red”; la primera fase de un plan de reclutamiento 2.0 pasa por identificar y localizar a los candidatos para descubrir aquellas comunidades enla Red en las que les interesa participar a los profesionales de recursos humanos. Identificar los perfiles de los candidatos: Ahora, antes de sumergirse enla Web 2.0, deberíamos identificar qué candidatos son los que queremos reclutar a través dela Red y realizarse tres preguntas esenciales: ¿quiénes son? ¿Dónde están? ¿Cómo hablan? Y a través de un vídeo: disponer de un canal de YouTube corporativo en el que se publiquen vídeos como por ejemplo <<trabaja con nosotros>> para atraer talento a la empresa.

 

¿Cuáles son algunos de los Proveedores de servicios en reclutamiento 2.0 más efectivos?

 

Salvador Trinxet – Según el libro referido anteriormente; algunos proveedores son: BUSCOJOBS ESPAÑA: http://es.buscojobs.com; JIBE: www.jibe.com; JOBANDTALENT: www.jobandtalent.com (que es una red social que conecta de forma fácil y transparente a jóvenes profesionales y a las mejores empresas. Jobandtalent está especializado en los sectores de banca, abogacía, consultoría, auditoría, ingeniería y consumo); JOBSKET: www.jobsket.com; JOBVITE: http://www.recruiting.jobvite.com, (es la primera plataforma de selección 2.0 (Saas) que permite a los candidatos interactuar en el proceso de selección. Tiene integración con LinkedIn, Twitter y Facebook); JOBya: http://jobya.es; JSTN (Job Search Televisión Network): http://myjstn.com (es una nueva plataforma multimedia. Posee un canal en la televisión por cable en Estados Unidos, donde se pueden ver vídeos con las noticias de oferta de trabajo. A su vez, ofrece asesoramiento a candidatos en su carrera profesional. Además permite la difusión de los vídeos de las ofertas de empleo a través de todas las redes sociales como Facebook, LinkedIn y también en Twitter); SIMPLY HIRED http://www.simplyhired.com; SNTALENT http://www.sntalent.com; SYNERQUIA: http://www.synerquia.com es la primera empresa española que permite la multidifusión de ofertas de empleo (multiposting) en más de 60 fuentes de reclutamiento y TRABAJANDO.ES: http://www.trabajando.es .

 

¿Cuáles son algunas herramientas para gestionar eficazmente las redes sociales?

 

Salvador Trinxet – Atomkeep (este servicio permite importar, sincronizar y combinar datos de tu perfil de una gran variedad de sitios, como LinkedIn, Facebook, Twitter, Yelp, Digg y Plurk); 88Hands (la aplicación de escritorio organiza los perfiles de redes sociales como Facebook, WordPress, Flickr, Twitter y YouTube en un solo lugar. Envía notificaciones cuando recibes nuevos comentarios, mensajes, solicitudes de amistad o vídeos, genera resúmenes y estadísticas sobre tus actividades de redes sociales y cuenta con una ventana de Chat donde puedes arrastrar y soltar los vídeos de YouTube o imágenes de Flickr para compartir con otros); Ping.fm. (es un sitio que te permite actualizar simultáneamente múltiples estados, grupos de Ping.fm servicios en tres categorías: las actualizaciones de estado, blogs y microblogs. Puedes configurar la cuenta para agregar contenidos de varios servicios, incluyendo Del.icio.us, Facebook, Laconica, LinkedIn, Twitter y WordPress) y Shareaholic (es un navegador personalizable add-on que te compartir contenido con más de 60 sitios de redes sociales. También muestra en tiempo real los temas de tendencias, lo que te permite encontrar las últimas noticias, vídeos y blogs.

 

¿La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva y ahorro de recursos económicos es posible?

 

Salvador Trinxet – Por supuesto que sí, y “El Talento está enla Red” nos da uno muy claro, un caso de éxito es el de Globant y el ahorro de costes logrado al aplicar las redes sociales como parte de la estrategia de reclutamiento 2.0. Globant, empresa argentina de tecnología, que cuenta con más de 900 colaboradores en Argentina, Colombia, Chile, México, Inglaterra y Estados Unidos, realizó una campaña de reclutamiento 2.0 y generó 21.000 contactos en solo dos días (candidatos potenciales).

 

En Globant tienen además un programa de referidos (colaboradores que recomiendan a sus conocidos, amigos o familiares a su empresa), también llamados referups: el 40% de las incorporaciones provinieron de los contactos con sus colaboradores, por lo que el ahorro en costes de selección fue considerable. Si tenemos empleados que están en redes sociales, el poder expansivo de una oferta de empleo y generación de seguidores o fans a una empresa es exponencial.

 

 

 

 

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